Viele Arbeitsverträge entsprechen inhaltlich nicht den Vorgaben des Gesetzgebers oder der aktuellen Rechtsprechung.
Gleiches gilt für eine Vielzahl von Arbeitsanweisungen, mit welchen Arbeitgeber versuchen, eine möglichst effiziente Ausschöpfung der „Resource Mensch“ zu erreichen.
Zudem gibt es eine Vielzahl von Aspekten, die ein bestehendes Arbeitsverhältnis belasten können. Die Bandbreite reicht von der Nichtbezahlung geleisteter Überstunden über Verweigerung des Urlaubs bis hin zu Mobbing/Bossing am Arbeitsplatz.
Rechtsanwältin Pohlenk berät seit Jahren auf diesem Gebiet und steht den Arbeitnehmern bei der Durchsetzung ihrer arbeitsvertraglichen Rechte bei.